Hızlı Tempoda Güven İnşa Etmek

Eğitim Kazanımları

• Güven duygusunun ekip bağlılığı, iş birliği ve performans üzerindeki etkisini anlayabilecek,
• Günlük iletişim anlarında güven oluşturan ve güveni zedeleyen davranışları ayırt edebilecek,
• Beynin ve sinir sisteminin güvenlik ve tehdit sinyallerini nasıl algıladığını kavrayabilecek,
• Kullandıkları iletişim dilinin karşı tarafta güven, açıklık ve iş birliği mi; yoksa savunma ve mesafe mi yarattığını fark edebilecek,
• Geri bildirim, yönlendirme ve performans görüşmeleri sırasında güven hissini destekleyen iletişim becerilerini geliştirebilecek,
• Ses tonu, netlik, tutarlılık ve değerli hissettirme gibi güven oluşturan iletişim unsurlarını daha bilinçli kullanabilecek,
• Çalışanların ve ekip üyelerinin verdikleri tepkilerin arkasındaki ihtiyaçları daha doğru okuyabilecek,
• Farklı kuşakların ve farklı iletişim beklentilerine sahip çalışanların güven ve bağlılık ihtiyaçlarını daha iyi anlayabilecek,
• İletişim kopukluklarını kişisel çatışma yerine farklı ihtiyaç ve beklentilerin bir sonucu olarak değerlendirebilecek,
• Hızlı iş temposunda kısa temaslarla dahi güven ve aidiyet duygusunu destekleyen iletişim yaklaşımlarını uygulayabilecek,
• Talimat veren iletişim dili ile bağ kuran iletişim dili arasındaki farkı deneyimleyebilecek,
• Zor mesajları, geri bildirimleri ve değişim süreçlerini ilişkiyi koruyarak aktarabilme becerilerini güçlendirebilecek,
• Kendi duygu durumu ve iletişim tarzlarının ekip üzerindeki etkisini fark ederek daha güven veren bir liderlik yaklaşımı geliştirebilecek,
• Vaka analizleri aracılığıyla günlük yönetim ve ekip iletişimi pratiklerinde kullanabilecekleri somut iletişim araçları kazanabileceklerdir.

LfM deneyimiyle nasıl uygulanır?

Bu eğitim, yalnızca bilgi aktarımına değil; katılımcının kendi iş gerçekliği üzerinden fark etmesine, denemesine ve davranışa dönüştürmesine odaklanır.