Fasılitasyon Bazlı & Koçvari liderlik

Eğitim Kazanımları

• Liderlik rollerini yalnızca yönlendiren değil, ekiplerin düşünmesini ve çözüm üretmesini sağlayan bir bakış açısıyla yeniden değerlendirebilir.
• Koçvari liderliğin temel prensiplerini günlük yönetim uygulamalarına entegre edebilir.
• Güçlü soru sorma, aktif dinleme ve geri bildirim becerilerini etkin şekilde kullanabilir.
• Ekip üyelerinin potansiyellerini ortaya çıkaracak gelişim odaklı görüşmeler yürütebilir.
• Problemleri doğrudan çözmek yerine çalışanların kendi çözümlerini geliştirmelerine rehberlik edebilir.
• Toplantı ve ekip çalışmalarında fasilitasyon tekniklerini kullanarak katılımı ve ortak aklı artırabilir.
• Farklı görüşlerin yapıcı şekilde ifade edilmesini sağlayan güvenli iletişim ortamları oluşturabilir.
• Ekip içindeki çatışmaların nedenlerini analiz ederek yapıcı ve çözüm odaklı müdahalelerde bulunabilir.
• Çatışmaları performansı ve iş birliğini geliştiren öğrenme fırsatlarına dönüştürebilir.
• Ekip üyelerinin sorumluluk alma, karar verme ve inisiyatif kullanma becerilerini destekleyebilir.
• İş birliği, güven ve psikolojik güvenlik kültürünü güçlendirecek liderlik davranışları sergileyebilir.
• Farklı kişilikler ve çalışma tarzlarıyla daha etkili iletişim kurabilir.
• Değişen koşullarda ekiplerin uyum, bağlılık ve performansını artıracak liderlik yaklaşımlarını uygulayabilir.
• Kendi liderlik tarzına ilişkin farkındalık geliştirerek güçlü yönlerini ve gelişim alanlarını daha etkin yönetebilir.
• Ekiplerinde sürdürülebilir öğrenme, gelişim ve yüksek performans kültürü oluşturabilir.

LfM deneyimiyle nasıl uygulanır?

Bu eğitim, yalnızca bilgi aktarımına değil; katılımcının kendi iş gerçekliği üzerinden fark etmesine, denemesine ve davranışa dönüştürmesine odaklanır.